“21世紀什么重要？人才！”目前，在醫藥工業不斷壯大以及相關利好政策的推動下，國內的制藥裝備行業也在不斷發展，并且對于精通現代機械設計與管理的人才需求正在擴大。業內表示，未來一段時間內制藥機械類人才仍會有較大需求，具有專業研發能力的人才將成為各企業爭奪的目標，機械設計制造與加工機械專業人才近年來的供需比也很高。筆者發現，在今年的“春招”現場，不少制藥裝備企業都積極參與了招賢納士，為前來咨詢的人員提供眾多崗位參考。例如，楚天提供電氣/自控工程師、機械工程師、軟件工程師、工藝工程師、驗證工程師、服務工程師、測試工程師等崗位，另外對技術方案經理、項目經理、銷售經理等職位人員也有需求。東富龍提供生物工程師(醫療裝備研發)、機械工程師(仿真分析)、電氣設計工程師、軟件工程師、驗證師、項目經理等崗位。迦南科技招聘品質經理、機械設計工程師、機械工程師等人才。另外，還有企業在各大校園啟動招聘會，頻選合適的高校生進行培養，為今后企業的人才團隊注入新的活力和創造力。綜合制藥裝備企業招納的人才崗位而言，機械工程師成了“香餑餑，企業無形之中似乎拉開了搶奪這類人才的戰斗。據了解，機械工程師由中國機械工程學會開展的機械工程師資格認證通過統一資格考試、業績考核和同行評議相結合的方式對專業技術人員進行評價。這也見得我國制藥裝備行業對專業人才的重視程度逐漸提高，未來專業人才將更吃香。業內表示，當前我國制藥裝備行業集中度不斷提高，產業結構正發生改變，需要企業進行重新規劃，并且隨著行業競爭愈加激烈，企業對人才的需求也更為迫切。一方面，競爭激烈促使國內的制藥裝備企業不斷加強產品更新速度，對于專業研發人員的需求擴大。然而我國教育機構培育的多為通用型人才，缺乏專業技能，員工素質也難以保證，不能滿足制藥裝備企業的需求，且不具備相應的競爭力。這也使得專業型人才在市場上的地位不斷提升，企業搶奪的更加激烈。另一方面，隨著對創新人才的高度重視與支持，、高校以及企業也愈加注重人才的培養，一些制藥裝備企業通過與企業、高校合作等方式，努力將通用人才變為專業人才。另外，良好的創新發展環境也吸引了一批海外精英回國潮，這些歸來的人才在國外學習了出色的實踐技能與知識，能為國內的制藥裝備企業帶來更新的發展理念、管理模式，帶動企業水平與水平之間的差距不斷鎖線，并推動制藥裝備產業朝著高質量的方向轉型升級。

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未來一段時間內，制藥機械類人才仍會有較大需求
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